- 证据认定的原则是什么?
证据认定的原则是什么? 双方当事人对同一事实分别举出相反的证明。但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。数个证据对同一事实的证明力大小，...
- 劳动争议仲裁涉及有哪些证据种类?
劳动争议仲裁涉及有哪些证据种类? 劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 (一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对...
- 仲裁庭应如何处置需要鉴定的专门性问题?
仲裁庭应如何处置需要鉴定的专门性问题? 所谓的专门性问题，主要是指仲裁活动中需要勘验或鉴定的问题。如文书的真伪、签名的真假、物品的价值、产品的质量、伤残的等级等，这些问题法官或者仲裁员无法运用自己的知识和经验来作出判断，必须由专业机构、专业人员运用...
- 什么情形可进行缺席裁决?
什么情形可进行缺席裁决? 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途...
- 开庭审理劳动争议案件需经哪些程序?
开庭审理劳动争议案件需经哪些程序? 开庭审理劳动争议案件需经以下程序： (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申请、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回...
- 不应当受理但却已经受理的案件如何处理?
不应当受理但却已经受理的案件如何处理? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后5日内，按照有关规定书面通知当事人。但仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，不做撤案处理，应当移送...
- 对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请如何处理?
对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请如何处理? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对不属于仲裁委员会管辖范围的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。...
- 出具不受理通知书应具备哪些条件?
出具不受理通知书应具备哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书： (一)不属于法律法规规定的争议范围; (二)没有明确的仲裁请求和事实理由; ...
- 出具受理通知书应具备哪些条件?
出具受理通知书应具备哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书： (一)属于法律法规规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请...
- 特殊情况下的仲裁期限如何计算?
特殊情况下的仲裁期限如何计算? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之...
- 劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天?
劳动争议仲裁机构受理仲裁申请的时限是多少天? 按照过去的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起7日内做出受理或者不予受理的决定;决定不予受理的，应当说明理由。《劳动争议调解仲裁法》进一步缩短了受理时限，规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日...
- 申请人申请立案时应提交哪些材料?
申请人申请立案时应提交哪些材料? 若申请人是劳动者，应提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申请登记表。(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供)。(3)申请人身份证明复印件。(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应...
