- 未签订劳动合同之员工，送货途中受伤，如何认定劳动关系
未签订劳动合同之员工，送货途中受伤，如何认定劳动关系李某于2015年5月进入某公司上班，工作岗位是送货员，企业一直未于之签订劳动合同，工作一月后，李某于一次送货途中发生了车祸，治疗后，经鉴定为9级伤残。李某与公司协商，公司置之不理。李某要求按工伤予以处理。...
- 处理集体劳动争议是否需要组织特别仲裁庭?
处理集体劳动争议是否需要组织特别仲裁庭? 特别仲裁庭是过去处理集体劳动争议案件的特殊机构。特别仲裁庭一般由3名以上仲裁员单数组成。特别仲裁庭对集体劳动争议应按照就地、就近的原则进行处理。开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。按照《...
- 如何申请人民法院强制执行?
如何申请人民法院强制执行? 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如何申请人民法院执行呢?一般来说，申请应按以...
- 劳动争议诉讼包括哪些程序?
劳动争议诉讼包括哪些程序? 人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决，一般是依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理，具体包括以下程序：劳动争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法...
- 劳动争议诉讼应具备哪些条件?
劳动争议诉讼应具备哪些条件? 依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件： (一)起诉人必须是劳动争...
- 如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权?
如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的...
- 为什么要赋予用人单位申请撤销仲裁裁决的权利?
为什么要赋予用人单位申请撤销仲裁裁决的权利? 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性，一经作出即约束双方当事人，不得随意更改。“一裁终局”的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利，保证仲...
- 对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径?
对“一裁终局”的案件用人单位有什么救济途径? 用人单位有证据证明“一裁终局”不符合法律规定的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。...
- 处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题?
处理劳动者诉权的规定应注意哪些问题? 处理劳动者诉权的规定应注意以下几个方面：(1)诉讼申请人只能是劳动者，用人单位不能直接提起诉讼。(2)《劳动争议调解仲裁法》对劳动者提起诉讼没有法定条件的限制，只规定了劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，就可...
- 劳动者对“一裁终局”案件的裁决不服的怎么办?
劳动者对“一裁终局”案件的裁决不服的怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对“一裁终局”案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 之所以制定这条规定，主要是考虑到在保障双方当事人救济权利的前提下。需要使劳...
- 哪些劳动争议案件可以“一裁终局”?
哪些劳动争议案件可以“一裁终局”? 适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问...
- 劳动者申请先予执行是否要提供担保?
劳动者申请先予执行是否要提供担保? 为保护被申请人的合法权益，一般来说，人民法院接受当事人先予执行的，总是视具体情况决定是否要求申请人提供担保，如有必要提供担保的，可以责令其提供，不提供担保的则驳回申请。但劳动者在劳动争议案件中申请先予执行时，往往...
