- 如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼?
如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼? 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。要理解这句话，关键要理解什么是“逾期”。可以根据是否需要延期区分为两种情况：对于案情不复杂、不...
- .劳动争议仲裁裁决的时限是多少天?
.劳动争议仲裁裁决的时限是多少天? 根据过去的规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过30日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩...
- 《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定?
《劳动争议调解仲裁法》对先行调解作了哪些规定? 《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了我国一直实行的有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
- 什么是先行调解?
什么是先行调解? 先行调解，是指劳动争议仲裁机构受理案件后，在查清争议事实、分清责任的基础上，在仲裁裁决前，由仲裁员一人或仲裁庭主持双方当事人进行协商，积极促使当事人相互谅解，达成协议，从而结束争议的仲裁过程。与一般商事仲裁中当事人可以自愿选择调解...
- 《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定?
《劳动争议调解仲裁法》对自行和解作了哪些规定? 根据过去的规定，仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立;仲裁决定须在7日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的...
- 如何收集劳动争议案件的证据?
如何收集劳动争议案件的证据? 劳动争议仲裁机构收集证据的基本方法是调查。调查手段大致有以下七种： (1)访问、座谈、进行谈话、制作笔录。(2)复印、抄录资料。(3)拍照。(4)录音。(5)鉴定。(6)勘验。(7)实验。...
- 用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果?
用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果? 目前，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利的关键证据，导致劳动者举证不能，无法维护自身的合法权益。针对这种情况，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管...
- 举证责任倒置对劳动争议仲裁有什么意义?
举证责任倒置对劳动争议仲裁有什么意义? 举证责任倒置能够彻底解决用人单位“有证据不提供”的问题，譬如工资发放记录考勤记录等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止不法用人单位的恶意规避行为。另一方面，一旦由用人单位掌握的证据发生遗失毁损，用人单位也将...
- .什么是举证责任倒置?
.什么是举证责任倒置? 所谓举证责任倒置，是指出于公平原则和诚实信用原则的考虑，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人(一般是原告)因某种事由不负担举证责任。而由他方当事人(一般是被告)就某种事实存在或不存在承担举证责任。如果该方当事人不能就此举证证明，...
- 劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则?
劳动争议仲裁是否不坚持“谁主张谁举证”的原则? 不是的。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险...
- 哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据?
哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据? 按照我国有关法律规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(1)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(2)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(3)存有疑点的视听资料;(4)无法与原件、原物核...
- 仲裁员如何审核认定证据?
仲裁员如何审核认定证据? 仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 仲裁员对单一证据可以从下列方面进行审核认定...
